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O mercado de engenharia no Brasil valoriza cada vez mais profissionais qualificados, destacando habilidades técnicas e domínio do inglês. Conhecimentos em análise de dados, automação e gestão de projetos são diferenciais chave. Além disso, habilidades interpessoais, como resolução de problemas, gestão do tempo e liderança, são essenciais. No entanto, muitas empresas enfrentam dificuldades para encontrar talentos, pois os melhores não estão disponíveis. Os profissionais que se mantiverem atualizados terão boas oportunidades, e as empresas, para atrair os melhores, devem se manter competitivas e focar na retenção de seus bons profissionais.
Confira salários por área
Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.
Supply Chain Supply Chain - Logística (Logistic) Supply Chain – Compras (Procurement) Projetos (Projects) Vendas Técnicas (Technical Sales) Indústria (Industry) Serviços (Services) Infraestrutura (Infrastructure)
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Diretor de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 29100 37600 42350 Diretor de Supply Chain/Suprimentos (G) 33900 43900 45950 Gerente de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 18500 26100 28850 Gerente de Supply Chain/Suprimentos (G) 22250 28800 32000 Coordenador de Planejamento (P/M) 10750 13900 16000 Coordenador de Planejamento (G) 12250 16000 18650 Coordenador de Comércio Exterior (P/M) 7200 9400 11750 Coordenador de Comércio Exterior (G) 9850 12800 16000 Coordenador de Customer Service (P/M) 8700 9400 11750 Coordenador de Customer Service (G) 9100 11800 14700 Analista de Customer Service (P/M) 4550 5900 7250 Analista de Customer Service (G) 6300 8200 9050 Analista de Supply Chain/Suprimentos (P/M) 5700 7300 9150 Analista de Supply Chain/Suprimentos (G) 6450 8400 9250
25º percentil
Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil
Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil
Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados em engenharia

Engenheiro(a) de aplicação/vendas Diretor(a) de operações Gerente de logística Gerente de vendas técnicas

Áreas com maior demanda de contratações em engenharia

Indústria Vendas técnicas Logística Compras

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Controle e garantia de qualidade Gestão de projetos Análise de dados e big data Automação e robótica Automação e robótica Simulação e modelagem Análise de dados e big data Lean Manufacturing e Six Sigma

Habilidades comportamentais mais demandadas – e difíceis de encontrar

Resolução de problemas Gestão do tempo Liderança Pensamento criativo Resolução de problemas Inteligência emocional Gestão de stakeholders Liderança

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas em engenharia

Saiba quais são as certificações mais buscadas pelas empresas na hora de contratar CREA Certificação PMP (Project Manager Professional) Six Sigma Análise de risco e segurança do trabalho

Indústrias que mais contratam

Saiba quais indústrias mais procuram por profissionais de engenharia. Alimentos e bebidas Petróleo e gás Energias renováveis Bens de consumo

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar Quer saber mais informações sobre a Robert Half e conhecer nossas soluções? Entre em contato!
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.  Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.
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