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A área Jurídica é fundamental para a integridade e conformidade das empresas, assegurando que todas as operações estejam de acordo com a legislação vigente. Profissionais da área jurídica desempenham um papel crucial na mitigação de riscos e na defesa dos interesses da organização. Um departamento jurídico eficiente não apenas protege a empresa de litígios e penalidades, mas também contribui para a construção de uma cultura de transparência e ética, promovendo um ambiente de negócios seguro e sustentável. Além disso, escritórios de advocacia especializados oferecem suporte essencial, trazendo expertise externa para enfrentar desafios legais complexos e garantir que a empresa se mantenha atualizada com as constantes mudanças na legislação.
Confira salários por área
Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.
Trabalhista Contencioso (Labor Law Litigation) Consultivo Trabalhista (Labor Law Advisory) Contencioso Cível (Civil Litigation) Contencioso Tributário (Tax Litigation) Consultivo Tributário (Tax Advisory) Empresarial/M&A (Corporate/M&A) Contencioso Tributário (Tax Litigation) Compliance Empresas (Companies) Bancos (Banks)
Cargo 25º percentil 50º percentil 75º percentil Advogado contencioso trabalhista Sr. (Escritórios de pequeno porte) 7750 9500 11400 Advogado contencioso trabalhista pleno (Escritórios de pequeno porte) 5560 6800 8190 Advogado contencioso trabalhista Jr. (Escritórios de pequeno porte) 4210 5200 6240 Advogado contencioso trabalhista Sr. (Escritórios de médio porte/butiques) 10650 13000 15700 Advogado contencioso trabalhista pleno (Escritórios de médio porte/butiques) 5990 7300 8760 Advogado contencioso trabalhista Jr. (Escritórios de médio porte/butiques) 4660 5700 6840 Advogado contencioso trabalhista Sr. (Escritórios de grande porte) 10700 13000 15700 Advogado contencioso trabalhista pleno (Escritórios de grande porte) 7400 9000 10850 Advogado contencioso trabalhista Jr. (Escritórios de grande porte) 4650 5700 6850
25º percentil
Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.
50º percentil
Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.
75º percentil
Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados na área jurídica

Advogado(a) empresarial/societário/M&A Advogado(a) tributário (consultivo e contencioso) Advogado(a) generalista Advogado(a) de contratos Advogado(a) de contratos Advogado(a) de compliance Advogado(a) generalista Advogado(a) consultivo tributário

Ramos do direito com maior demanda de contratações

Proteção de dados Tributário Contratual Civil

Habilidades técnicas mais demandadas – e difíceis de encontrar

Idiomas Conhecimento de finanças Habilidades de negociação Redação de contratos Inglês fluente Conhecimento de finanças Redação jurídica Habilidades de negociação

Habilidades comportamentais mais demandadas – e difíceis de encontrar

Resolução de problemas Gestão de mudanças Pensamento criativo Pensamento crítico Inteligência emocional Pensamento crítico Gestão de stakeholders Liderança

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas na área jurídica

LLM OAB Compliance/ proteção de dados Graduação em contabilidade (tributário)

Indústrias que mais contratam

Agronegócios Tecnologia Meios de pagamentos/bancos Escritórios

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar Quer saber mais informações sobre a Robert Half e conhecer nossas soluções? Entre em contato!
Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.  Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.
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