Guia Salarial Robert Half

O mercado de seguros no Brasil está em transformação, impulsionado pela digitalização e novas tecnologias, como big data e inteligência artificial, que estão aprimorando a personalização de produtos e a eficiência na análise de riscos. O foco em seguros inclusivos e sustentáveis, alinhados aos princípios ESG, também está em alta, enquanto as insurtechs ganham espaço, oferecendo soluções inovadoras e acessíveis.

Confira salários por área

Salários podem variar de acordo com o nível de experiência profissional, tamanho da empresa e demanda pelo cargo.

FinanÃ§as (Finance)

SubscriÃ§Ã£o/TÃ©cnico (Underwriter)

Comercial (Sales)

Atuarial (Actuarial)

Produtos (Products)

Resseguros (Reinsurance)

Sinistros (Claims)

CrÃ©dito e Risco (Credit and Risk)

InovaÃ§Ã£o Digital (Digital Innovation)

Cargo

25º percentil

50º percentil

75º percentil

Diretor Financeiro - CFO

38300

51300

57550

Controller - Seguros

19050

25550

28700

Coordenador de Finanças

11050

14900

16700

Analista de Finanças - Seguros

7100

9600

10650

25º percentil

Pessoa nova na função, com pouca ou nenhuma experiência; necessita de mais instruções ou supervisão para realizar as tarefas diárias.

50º percentil

Tem experiência para desempenhar responsabilidades principais de forma consistente, sem supervisão direta; pessoa familiarizada com processos e assuntos relacionados ao cargo.

75º percentil

Valor da pessoa para a organização vai além da execução das tarefas normais; possui qualificações diferenciadas, além de especializações e certificações; pessoa pronta para avançar.

Cargos mais demandados em seguros

Diretor(a) financeiro(a)

Gerente de subscrição

Executivo(a) de contas

Gerente atuarial

Analista atuarial

Analista de subscrição/técnico

Analista de sinistros

Analista de finanças

Áreas funcionais com maior demanda de contratações em seguros

Atuarial

Comercial

Crédito e risco

Subscrição/técnico

Habilidades mais demandadas

Subscrição de seguros

Avaliação atuarial

Conhecimento em regulamentação

Análise de dados

Comunicação

Gestão de stakeholders

Pensamento crítico

Adaptabilidade

Quanto eu devo pagar – ou ganhar?

Certificações mais demandadas em seguros

SUSEP

MIBA

Onde estão as vagas para os profissionais de seguros?

Seguradoras de grandes riscos

Operadoras de saúde

Resseguradoras

Corretoras

Nós entendemos de talentos e estamos aqui para ajudar

Profissionais de soluções em talentos da Robert Half apoiam candidatos e candidatas na busca por novas oportunidades, enquanto auxiliam lideranças a identificar pessoas com a qualificação necessárias. Buscar vagas Quero contratar

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Os salários listados no Guia Salarial da Robert Half resultam de um rigoroso processo multietapas para garantir que nossas projeções reflitam com precisão o mercado. Eles são baseados na remuneração real de profissionais que a Robert Half conectou a empregadores no Brasil. Os salários apresentados nas tabelas referem-se apenas à compensação inicial, ou seja, o pagamento para alguém novo na empresa para o cargo listado. Nossas estimativas não incluem bônus, benefícios ou outros incentivos financeiros. Relatamos os salários em percentis, reconhecendo que os profissionais ingressam nas empresas com níveis variados de experiência.

Os dados não salariais referenciados neste Guia Salarial são baseados em uma pesquisa online desenvolvida pela Robert Half e conduzida por uma empresa de pesquisa independente. Os respondentes incluem 500 gestores de contratação e 1.000 trabalhadores das áreas de finanças e contabilidade, TI e tecnologia, suporte administrativo e ao cliente, jurídico e engenharia. A amostra abrange pequenas, médias e grandes empresas privadas, listadas em bolsa e do setor público no Brasil.