Você já perdeu o candidato ideal por alongar demais o processo? Essa página tem o objetivo de facilitar essa etapa e dar dicas essenciais para o sucesso de um processo de recrutamento.Conte com a experiência da Robert Half, referência em soluções em talentos que, há décadas, vem fazendo a diferença na vida das pessoas e empresas ao redor do mundo. 65% dos candidatos a uma vaga de emprego consideram que um processo de recrutamento deve durar entre uma ou duas semanas apenas! Depois disso, eles já pensariam em desistir da oportunidade. 65% dos candidatos a uma vaga de emprego consideram que um processo de recrutamento deve durar entre uma ou duas semanas apenas! Depois disso, eles já pensariam em desistir da oportunidade.
Saiba quais são estas 6 etapas essenciais para um recrutamento de sucesso.0:00:00.340,0:00:03.640
Eu gostaria de te convidar para assistir a
nossa nova série:
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como fazer um recrutamento de sucesso.
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Olá. Eu sou o Fernando Mantovani, diretor
geral da Robert Half Brasil.
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Saiba quais são estas seis etapas essenciais para o
recrutamento de sucesso.
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E no final do vídeo, vou te dizer como você pode
aprender mais sobre tudo isso.
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Primeiro
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Defina o modelo de contratação
mais adequado.
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Você precisa de um profissional
permanente ou temporário?
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Segundo
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Como encontrar bons candidatos,
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incluindo aqueles que não estão procurando emprego.
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Terceiro
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Fazer boas entrevistas
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e identificar um profissional de grande potencial.
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Quarto
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Checar referências,
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para ter uma visão de quem já trabalhou com esse candidato.
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Quinto
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Como fazer a oferta e garantir que você não perca o candidato escolhido.
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Sexto
0:00:57.920,0:01:00.600
Organizar a chegada do novo colaborador
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e transmitir uma excelente experiência desde o início.
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Quer ver exemplos práticos e situações reais de cada uma dessas seis etapas?
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Acesse: roberthalf.com.br/clientes
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e de um parceiro para te ajudar nessa etapa tão importante para você e para sua empresa,
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estamos aqui, prontos para atendê-lo com o nosso time de consultores.
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Nós da Robert Half te desejamos muito sucesso em suas contratações.
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Não perca esta série de vídeos e increva-se já.
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Um abraço e até a próxima.
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