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Les employeurs qui cherchent à recruter des personnes qualifiées en finance et comptabilité doivent offrir des conditions de rémunération attrayantes. Les entreprises préoccupées par les coûts et qui ne sont pas préparées à égaler ou à surpasser les taux du marché peuvent éprouver des difficultés à rivaliser pour attirer les meilleurs talents, en particulier les professionnels possédant des compétences spécialisées et très demandées, comme la rédaction de rapports financiers et la modélisation financière. Plus de 9 sur 10 (92 %) des professionnels en finance et comptabilité se disent préoccupés, ou très, par des salaires plus bas que le taux d’inflation.  S’ils ne reçoivent pas d’augmentation, 40 % des professionnels déclarent qu’ils en demanderont une pour compenser l’inflation et 29 % affirment qu’ils chercheront un nouveau poste.

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Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.
Comptabilité corporative Conformité Fiscalité Audit interne Information financière Comptabilité générale Comptabilité des prix des revient Analyse financière Analyse budgétaire Analyse en trésorerie Analyse d'affaires Analyse de données Analyse en intelligence d’affaires Analyse des systèmes de gestion Systèmes financiers Soutien opérationnel : service de crédit et recouvrement Soutien opérationnel : tenue de livres Comptabilité opérationnelle Expertise comptable Services bancaires et marchés financiers Crédit aux entreprises Services financiers Services financiers : planification et analyse financières Services financiers : Audit interne Services financiers : Rapports réglementaires Services financiers : Analyse des risques Services financiers : Conformité Comptabilité - fonds spéculatifs Comptabilité - fonds communs de placement Opérations bancaires Financement des opérations Opérations bancaires et des marchés financiers Opérations - marchés financiers
Titre du poste 25e centile 50e centile 75e centile Chef de la direction financière (CFO) — Comptabilité corporative 176250 223500 288250 Trésorier 161000 197750 231500 Vice-président des finances 146000 166000 198500 Directeur de la comptabilité 127000 144750 170750 Directeur financier 126500 146000 170500 Directeur de l’information financière 127000 147750 172000 Contrôleur corporatif 126250 153750 179000 Contrôleur — Comptabilité corporative 107000 135250 165750 Directeur de projets financiers 117750 133000 146000 Trésorier adjoint 117000 134750 151000 Contrôleur adjoint 84000 102250 123000 Comptable aux immobilisations 61500 72750 88500
25e centile
Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.
50e centile
Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.
75e centile
Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche en finance et comptabilité au Canada

Les entreprises investissent dans la formation pour combler les déficits de compétences

Les cabinets d’expertise comptable constatent le mouvement de la planification financière vers l’analyse financière. Par conséquent, ils embauchent du personnel issu d’entreprises privées. Pour combler les lacunes de compétences dans des domaines tels que les ERP et l’intelligence d’affaires, les employeurs emploient des ressources pour former et perfectionner les travailleurs. Les employeurs qui peinent à trouver des professionnels dans le domaine de la paie se tournent vers et forment des commis à la tenue de livres qui ont des connaissances en matière de paie.
Descriptions de
poste vagues Rotation élevée
du personnel Absence de
salaire dans
la description Travail
entièrement
au bureau Titre inadéquat
pour l’expérience Descriptions de
poste vagues Rotation élevée
du personnel Absence de
salaire dans
la description Travail
entièrement
au bureau Titre inadéquat
pour l’expérience
des employeurs proposent des modalités de travail hybride pour attirer et embaucher des talents qualifiés en finance et comptabilité. des employeurs proposent des modalités de travail hybride pour attirer et embaucher des talents qualifiés en finance et comptabilité.

Plus d’efforts
de reconnaissance Augmenter la
rémunération Plus d’occasions
de développement Permettre le
télétravail à
temps partiel Accélérer
l’octroi de
promotions ou
titres Plus d’efforts
de reconnaissance Augmenter la
rémunération Plus d’occasions
de développement Permettre le
télétravail à
temps partiel Accélérer
l’octroi de
promotions ou
titres
Aucun changement Aucun changement

Augmentation Augmentation

Diminution Diminution

Communication
de l’information
financière Modélisation
financière  Expérience en
leadership et
gestion IA et
automatisation Analyse de
données Communication
de l’information
financière Modélisation
financière  Expérience en
leadership et
gestion IA et
automatisation Analyse de
données

L’IA fait naître un besoin de nouvelles compétences

L’adoption de l’IA et les outils d’analyse de données font croître la demande pour des talents capables de les utiliser pour améliorer les modèles financiers ou renforcer la gestion des risques. Si l’IA peut aider à travailler plus efficacement, les employés moins expérimentés perdent la possibilité d’apprendre les nuances et les complexités de leur rôle par le biais d’expériences réelles. L’apprentissage continu et la formation peuvent aider les équipes à travailler de pair avec l’IA, en particulier pour maîtriser des aspects comme l’utilisation éthique et la validation des résultats.
Évolution des
compétences
en demande Plus de contracteurs
ou consultants Externalisation
de projets Augmentation
des embauches Évolution des
compétences
en demande Plus de contracteurs
ou consultants Externalisation
de projets Augmentation
des embauches

L’embauche en finance et comptabilité en bref

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial
Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie. Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle. Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.
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