Salaires et tendances d'embauche en technologies et TI au Canada en 2025

Les employeurs dans le domaine des technologies ont du mal à trouver des candidats possédant les compétences techniques et personnelles dont ils ont besoin. Les candidats les plus demandés ne restent pas longtemps sur le marché et reçoivent plusieurs offres.

L’étude de Robert Half montre que de nombreuses entreprises au Canada sont prêtes à augmenter les salaires en technologies en 2025 pour les candidats ayant des compétences dans des domaines tels que la science des données, la cybersécurité, l’IA et l’apprentissage automatique. Les employeurs font appel à des professionnels contractuels qualifiés pour combler les lacunes en matière de compétences et mener à bien des projets, et ils reconnaissent la nécessité de développer les talents à l’interne pour soutenir des initiatives futures, notamment par rapport à l’intelligence artificielle.

Combien devrais-je gagner ou payer?

Voir les salaires par catégorie

Indiquez votre ville pour connaître les salaires moyens à l’échelle nationale. Les salaires de départ peuvent varier considérablement en fonction des compétences et de l’expérience, de la taille de l’entreprise et de son secteur d’activité, ainsi que de la demande pour le poste.

Haute direction

Développement de logiciels et d’applications

Cycle de vie des logiciels et des applications

Développement Web

Services-conseils et intégration de systèmes

Administration des données et de bases de données

Assurance qualité, formation et audit

Mise en réseau et infonuagique

Sécurité

Opérations

Service d’assistance et de soutien

Titre du poste

25e centile

50e centile

75e centile

Directeur des systèmes d’information (CIO)

200250

244500

290750

Directeur de la technologie (CTO)

181500

216750

243000

Directeur de la sécurité de l’information (CISO)

151250

181250

205000

Vice-président des technologies de l’information

151500

178250

203250

Directeur des TI

129250

155250

188000

25e centile

Le candidat est nouveau dans la fonction et travaille sur les compétences, l’expérience et l’autonomie nécessaires.

50e centile

Le candidat possède l’expérience nécessaire pour assumer les principales responsabilités sans supervision directe et est à l’aise avec les processus et les sujets du poste.

75e centile

Le candidat apporte une valeur ajoutée qui va au-delà des tâches énoncées, possède des qualifications et une expérience de haut niveau et est prêt à passer à l’étape suivante de sa carrière.

Tendances d’embauche au Canada dans le domaine des technologies

L’agilité et la vigilance sont essentielles pour réaliser les objectifs d’embauche en technologies

Les entreprises pourraient avoir du mal à répondre aux priorités technologiques en raison de la pénurie de talents, des contraintes budgétaires et de l’évolution rapide de la technologie elle-même.

Les employeurs doivent agir rapidement afin de repérer et d’attirer des candidats compétents dans les technologies émergentes telles que l’IA et l’apprentissage automatique.

58 % des employeurs en technologies affirment qu’ils assoupliront les exigences en matière d’expérience si le candidat possède toutes les compétences requises pour le poste à pourvoir.

Apprentissage
automatique
et science
des données Cybersécurité IA et
automatisation Infonuagique
(sécurité,
architecture) Développement
de logiciels et
d’applications Apprentissage
automatique
et science
des données Cybersécurité IA et
automatisation Infonuagique
(sécurité,
architecture) Développement
de logiciels et
d’applications

Forte demande de compétences liées à l’IA en 2025

Une étude de Robert Half a montré que plus de la moitié des équipes des TI font part de lacunes en matière de compétences en IA et en apprentissage automatique.

Certaines entreprises priorisent l’embauche de professionnels de la science des données, d’autres se concentrent les ingénieurs et analystes de données pour organiser leur environnement de données.

Les employeurs utilisent un ensemble de stratégies pour recruter du personnel pour leurs projets, y compris le recrutement de talents à haut potentiel et les stratégies de recrutement flexibles.

Évolution des
compétences
en demande Davantage de
contracteurs ou
de consultants Augmentation
des embauches Externalisation
de projets Évolution des
compétences
en demande Davantage de
contracteurs ou
de consultants Augmentation
des embauches Externalisation
de projets

Perfectionner
le personnel
en place Former employés
actuels pour un
nouveau poste Embaucher des
professionnels
contractuels Soutien financier
de nouvelles
formations Usage de gestion
de services Perfectionner
le personnel
en place Former employés
actuels pour un
nouveau poste Embaucher des
professionnels
contractuels Soutien financier
de nouvelles
formations Usage de gestion
de services

Coûts de
recrutement
plus élevés Rotation élevée
due aux charges
de travail Projets retardés
ou annulés Perte de candidats
au profit d’autres
offres Coûts de
recrutement
plus élevés Rotation élevée
due aux charges
de travail Projets retardés
ou annulés Perte de candidats
au profit d’autres
offres

L’embauche dans le domaine de la technologie en bref

On connaît le talent, et nous sommes là pour vous aider

Les spécialistes en solutions de gestion des talents de Robert Half aident les chercheurs d’emploi à progresser dans leur carrière et les gestionnaires à trouver des candidats qualifiés. Trouver un emploi Embaucher des talents

Gestionnaires d'embauche : vous recherchez plus de perspectives? Demandez une présentation du Guide salarial

Comment déterminons-nous nos données salariales et nos critères de référence? Consultez notre méthodologie.

Les salaires indiqués dans les grilles salariales ne représentent que les salaires de départ, soit la compensation que recevrait une personne nouvellement employée dans une entreprise au poste indiqué. Nos estimations ne comprennent pas les primes ou les avantages sociaux et accessoires. Puisque les professionnels qui rejoignent une entreprise peuvent avoir des niveaux d’expérience variés, nous présentons les salaires sous forme d’échelle.

Les autres données auxquelles ce Guide salarial fait référence sont basées sur des enquêtes en ligne élaborées par Robert Half et menées par des sociétés de recherche indépendantes. Parmi les répondants figuraient des responsables d’embauche et des employés de petites (de 1 à 99 employés), de moyennes (de 100 à 999 employés) et de grandes (plus de 1000 employés) entreprises privées, sociétés ouvertes et organisations du secteur public à l’échelle du Canada.