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Le rôle du spécialiste du recrutement

Comme tous les emplois et tous les milieux de travail sont différents, il n’y a pas de solution universelle. Notre démarche de recrutement est adaptée aux besoins uniques de nos clients, qui nous guident en vue de fournir des solutions de gestion des talents hautement spécialisées qui sont formulées en fonction de l’expérience dans le secteur, de la compatibilité avec la culture d’entreprise et des compétences. C’est là que vous entrez en jeu.

Compétences recherchées

Négociation

Communication

Être axé sur les résultats et faire preuve de compétitivité

Esprit indépendant

Leadership

Intelligence émotionnelle et affirmation de soi

Pourquoi les gens choisissent-ils Robert Half?

Parce que nous croyons que l'intégration travail-vie personnelle est importante

Parce que nous offrons un environnement de travail positif et inclusif.

Parce que vos efforts sont récompensés.

Notre approche en matière de formation

La formation constitue une part importante de nos activités. En vous proposant de la formation continue, nous faisons en sorte que vous ayez les bonnes compétences pour exercer vos fonctions et que vous ayez l’occasion de progresser.

Évaluation des compétences

Nous évaluons les compétences de tous les candidats au poste de consultant en recrutement pour déterminer s’ils possèdent les aptitudes requises, et, étape tout aussi importante, pour préparer leur programme de formation. Nous vérifions vos connaissances des secteurs d’activité où nous exerçons nos activités, vos aptitudes à communiquer et à gérer votre temps efficacement, votre sens de l’initiative et votre capacité à travailler dans un milieu exigeant. En savoir plus sur notre programme de formation

Nos bureaux et nos activités

Finance et comptabilité

Soutien administratif et à la clientèle

Technologies

Marketing et création

Juridique

Vous souhaitez vous joindre à Robert Half?

Nous sommes toujours à la recherche de candidats pour se joindre à l’équipe de Robert Half, qu’il s’agisse de recruteurs expérimentés ou de personnes en début de carrière. Voir nos offres d’emploi